{"id":1209,"date":"2020-07-09T12:54:29","date_gmt":"2020-07-09T12:54:29","guid":{"rendered":"https:\/\/metodoformacion.com\/blog\/?p=1209"},"modified":"2021-11-10T12:28:32","modified_gmt":"2021-11-10T12:28:32","slug":"plan-igualdad-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metodoformacion.com\/blog\/plan-igualdad-empresa\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en la empresa: Grupo M\u00e9todo on the road"},"content":{"rendered":"<p>En el pasado mes de junio (2020) todas las trabajadoras y todos los trabajadores de Grupo M\u00e9todo recibimos en nuestro correo interno el plan de igualdad de la empresa. Este plan no pretende \u00fanicamente adecuarse a las normativas vigentes, recogidas en los art\u00edculos 9.2 y 14 de la Constituci\u00f3n, en la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres o en la Ley 39\/1999 de Conciliaci\u00f3n de la Vida Familiar y laboral, as\u00ed como tener presente la Declaraci\u00f3n conjunta con motivo del D\u00eda internacional de la mujer 2018 de la Comisi\u00f3n Europea sobre la igualdad entre mujeres y hombres; no se trata \u00fanicamente de una cuesti\u00f3n de forma, o de una cuesti\u00f3n de cumplimineto administrativo. <span style=\"color: #e94683;\">Es mucho m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Hablamos sobre...<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69e35d6de9a4f\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69e35d6de9a4f\" checked aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/metodoformacion.com\/blog\/plan-igualdad-empresa\/#El_compromiso_con_la_igualdad_efectiva\" title=\"El compromiso con la igualdad efectiva\">El compromiso con la igualdad efectiva<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/metodoformacion.com\/blog\/plan-igualdad-empresa\/#Grupo_Metodo_on_the_road\" title=\"Grupo M\u00e9todo on the road\">Grupo M\u00e9todo on the road<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/metodoformacion.com\/blog\/plan-igualdad-empresa\/#Un_camino_largo_necesario_y_en_marcha\" title=\"Un camino largo, necesario y en marcha\">Un camino largo, necesario y en marcha<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/metodoformacion.com\/blog\/plan-igualdad-empresa\/#Conciliacion\" title=\"Conciliaci\u00f3n\">Conciliaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/metodoformacion.com\/blog\/plan-igualdad-empresa\/#La_importancia_del_lenguaje\" title=\"La importancia del lenguaje\">La importancia del lenguaje<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_compromiso_con_la_igualdad_efectiva\"><\/span><strong><b>El compromiso con la igualdad efectiva<\/b><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es un compromiso de Grupo M\u00e9todo con la premisa de la igualdad basado en el fondo de la cuesti\u00f3n, un compromiso efectivo y afectivo que se evidencia en el d\u00eda a d\u00eda de la vida dentro de la empresa y en <strong><b>nuestra forma de estar en el mundo, como individuos, y de comunicarnos con \u00e9l, como empresa<\/b><\/strong>. Tenemos muy presente que somos una entidad m\u00e1s que forma parte del engranaje de la responsabilidad social, en fondo y forma.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grupo_Metodo_on_the_road\"><\/span><span style=\"color: #0093d1;\"><strong><b>Grupo M\u00e9todo on the road<\/b><\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Seguro que tanto t\u00fa como yo estamos de acuerdo con la idea de que debemos tender, como conjunto y como sociedad, hacia un modelo social en el que tanto mujeres como hombres disfruten exactamente de las mismas oportunidades y condiciones, y est\u00e9n expuestas y expuestos a las mismas exigencias y obligaciones tanto en el \u00e1mbito laboral como en el \u00e1mbito privado y relacional teniendo, como individuos en igualdad, id\u00e9ntica consideraci\u00f3n.<\/p>\n<p>El camino es largo, muy largo: implica (auto)reeducar(se), implica reeducarnos. Y reeducar una tradici\u00f3n cultural implica ir a la ra\u00edz de la problem\u00e1tica, enfrentarla y superarla.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-1214 aligncenter\" src=\"https:\/\/metodoformacion.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/GRUPO-M\u00c9TODO-ON-THE-ROAD2.png\" alt=\"cambios sociales\" width=\"650\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/metodoformacion.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/GRUPO-M\u00c9TODO-ON-THE-ROAD2.png 650w, https:\/\/metodoformacion.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/GRUPO-M\u00c9TODO-ON-THE-ROAD2-300x150.png 300w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/p>\n<p>Conviene recordar que con la\u00a0<strong><b>Ley Org\u00e1nica 3\/2007 de 22 de marzo<\/b><\/strong><strong><b>,<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0para la Igualdad <\/b><\/strong><strong><b>e<\/b><\/strong><strong><b>fectiva de hombres y mujeres<\/b><\/strong> se inclu\u00eda, por primera vez en la historia de Espa\u00f1a, el permiso de paternidad, con la idea de apoyar la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral. En el a\u00f1o 2007 empez\u00f3 a considerarse que los padres tambi\u00e9n deb\u00edan estar en el hogar familiar al nacer sus hijos, \u00a1en el 2007! A d\u00eda de hoy, pese a los avances legislativos y sociales que hemos ido dando, poco a poco, \u00a0siguen siendo predominantemente las mujeres las que dejan su trabajo para el cuidado de sus hijas y de sus hijos, as\u00ed como para el cuidado de las personas mayores, abandonando el mercado laboral y comprometiendo su futuro profesional y su independencia econ\u00f3mica. Un plan de igualdad en la empresa debe contemplar estas cuestiones, \u00a1y muchas m\u00e1s!<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_camino_largo_necesario_y_en_marcha\"><\/span><span style=\"color: #0093d1;\"><strong><b>Un camino largo, necesario y en marcha<\/b><\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando hablamos de igualdad, y todo plan que se trace para hacer efectiva la igualdad entre todas las personas, con motivo de su sexo y su g\u00e9nero, tambi\u00e9n conviene tener en cuenta que a\u00fan est\u00e1n en uso conceptos como \u201cbrecha salarial\u201d o \u201cempoderamiento femenino\u201d, se\u00f1ales inequ\u00edvocas de que hemos trazado un camino, y comenzado la andadura, pero tambi\u00e9n de que a\u00fan queda mucho por recorrer.<\/p>\n<p>Grupo M\u00e9todo es de esas empresas que valora el talento, la capacidad de trabajar en equipo, el compromiso y la fiabilidad de sus trabajadoras y de sus trabajadores, apostando desde sus or\u00edgenes por las personas, con absoluta independencia de sus atributos vinculados al sexo, al g\u00e9nero a la etnia o a cualquier elemento no vinculado exclusivamente con su capacitaci\u00f3n profesional. Mantenemos ese esp\u00edritu y trabajamos regularmente para mejorar y suplir nuestras carencias en materia de igualdad, con la firme idea de que siempre hay margen para mejorar, \u00a1siempre!<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-1215 size-full\" src=\"https:\/\/metodoformacion.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/GRUPO-M\u00c9TODO-ON-THE-ROAD1.png\" alt=\"plan de igualdad en la empresa\" width=\"650\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/metodoformacion.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/GRUPO-M\u00c9TODO-ON-THE-ROAD1.png 650w, https:\/\/metodoformacion.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/GRUPO-M\u00c9TODO-ON-THE-ROAD1-300x150.png 300w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conciliacion\"><\/span><strong><b>Conciliaci\u00f3n<\/b><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Como no puede ser de otro modo, nuestro plan de igualdad contempla la conciliaci\u00f3n de la vida personal y profesional para todas y para todos, as\u00ed como la igualdad real y efectiva en derechos, deberes y oportunidades.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_importancia_del_lenguaje\"><\/span><strong><b>La importancia del lenguaje<\/b><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>El plan de igualdad en la empresa tambi\u00e9n contempla el uso que hacemos del lenguaje. Obviamente no podemos dejar atr\u00e1s la importancia que tienen los usos del lenguaje en este camino. \u00bfQuieres saber por qu\u00e9 es tan importante?<\/p>\n<p>La hip\u00f3tesis Whorf-Korzybski\u00a0sostiene que la forma en que las personas denominamos y describimos situaciones, influye en nuestro modo de comportarnos en tales situaciones. Dicho de otra forma: el uso que hacemos del lenguaje influye en nuestro pensamiento y en nuestro comportamiento. Esta idea es apoyada tambi\u00e9n por antrop\u00f3logos de gran prestigio y, en general, cada vez es m\u00e1s aceptada por el conjunto de la sociedad.<\/p>\n<p>De ah\u00ed que sea muy importante, fundamental, que todo plan de igualdad contemple los usos del lenguaje no discriminatorios y potencie el lenguaje inclusivo, tanto en cuanto a la comunicaci\u00f3n interna, como en cuanto a la comunicaci\u00f3n de la empresa con el resto del mundo, tanto en la presentaci\u00f3n de los productos y servicios que ofrece como en su comunicaci\u00f3n con las personas en todos los canales a su alcance.<\/p>\n<p>As\u00ed lo hacemos en <a href=\"https:\/\/metodoconsultores.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #0093d1;\">Grupo M\u00e9todo<\/span><\/a> d\u00eda a d\u00eda. Nos queda mucho margen para mejorar, y lo haremos contribuyendo a la consecuci\u00f3n de un presente y un futuro mejor.<\/p>\n<p>\u00a1Un abrazo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el pasado mes de junio (2020) todas las trabajadoras y todos los trabajadores de Grupo M\u00e9todo recibimos en nuestro correo interno el plan de igualdad de la empresa. 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