Con el objetivo de paliar las consecuencias a nivel económico derivadas de la paralización laboral de marzo de 2020, debido a la situación de crisis sanitaria provacada por la propagación del COVID-19, el Gobierno de España ha lanzado una serie de medidas extraordinarias que han sido dispuestas en Real Decreto-ley 8/2020 del 17 de marzo, cuya última modificación es el Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo. Entre esas medidas el Gobierno incluye la agilización de los ERTEs. Hasta marzo de 2020 desconocíamos la existencia de los Expedientes de regulación de Empleo temporal, por eso hoy te cuento qué es un ERTE y voy a resolver las preguntas más frecuentes sobre ellos.
Hablamos sobre...
Qué es un ERTE y en qué consiste
Un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) es una suerte de permiso temporal, que el Estado concede a las empresas en situaciones especiales, para suspender los contratos laborales de sus trabajadoras y trabajadores o para aplicarles una reducción de su jornada laboral. Es importante que sepas que la norma dicta que en estos casos debe seguirse el procedimiento que establecen los artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Un ERTE puede aplicarse siempre y cuando exista causa de fuerza mayor -independiente de la voluntad de la empresa- en este caso la pandemia del COVID-19 y causas derivadas de ella, que pueden ser causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿En qué consiste esta suspensión temporal?
Mientras dure la situación excepcional por la que se ha concedido el ERTE a una empresa, en el caso actual a causa del estado de alarma debido a la propagación del COVID-19, las trabajadoras y los trabajadores mantienen su vinculación con ella y continúan dados de alta en la Seguridad Social.
Ahora bien, la empresa no abona las cuotas de la Seguridad Social a los trabajadores y éstos no trabajan, sino que cobran una prestación por desempleo.
¿Tengo que hacer algún trámite?
Solo en el caso de tener hijos a tu cargo. En tal caso debes solicitar el complemento correspondiente.
Si no es tu caso, lo único que debes hacer es mostrar tu conformidad cuando la empresa te notifique que entra en un ERTE.
En todo caso, es la empresa la que gestiona el ERTE con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
¿Cuánto se cobra en un ERTE?
Como mínimo, el 70% de la base reguladora. La base reguladora es la media de la base de cotización durante un tiempo X, en este caso de los 180 días previos al ERTE.
Habitualmente coincide con el 70% del salario habitual pero se calcula del siguiente modo: sumamos las bases de cotización de los últimos 6 meses y dividimos esa cifra entre 6.
El mínimo que se ha establecido es de 501,98€, 671,40 si tenemos uno o más hijos a nuestro cargo.
El máximo establecido es de 1098,09€, 1254,96 si tenemos un hijo, y 1411,83 si tenemos dos o más hijos a nuestro cargo.
¿Y si tengo una reducción de jornada debido al ERTE?
En ese caso se cobra el salario habitual por las horas trabajadas y podemos solicitar la prestación por desempleo de la parte reducida (si la tienes al 50% recibirás el 70% del 50%, o sea, un 35%).
Para cobrar la prestación por desempleo de la parte reducida, la reducción de la jornada debe estar entre el 10% y el 70%, según determina el RD.
¿Qué pasa si no tengo el mínimo cotizado para recibir la prestación por desempleo?
Al tratarse de una situación excepcional cobrarás igualmente la prestación.
¿Cuenta el ERTE como tiempo de paro?
No, no suma. Seguirás contando con tu paro y podrás obtener tu prestación con normalidad en el futuro.
Recuerda…
¿Y si estoy de baja por paternidad, maternidad o por incapacidad temporal?
Si te coincide que la empresa hace un ERTE mientras estás de baja, se te incluirá en el ERTE cuando termine tu baja (si continúa esta situación en ese momento).
¿En qué plazo se resuelve el ERTE?
En un plazo máximo de 5 días.
¿Cuánto dura un ERTE?
El tiempo de duración de un ERTE depende directamente del motivo de su creación.
Esto implica que en esta situación el ERTE se mantendrá hasta que la empresa pueda abrir y funcionar con normalidad.
Cuando termine el ERTE, ¿cuál será mi situación en la empresa?
La empresa tiene la obligación de mantener tu puesto de trabajo durante al menos seis meses.
Puedes acceder a esta página del SEPE sobre las medidas ante el COVID-19 para obtener la información completa y actualizada sobre cómo te afecta esta cuestión.
Estoy en ERTE, ¿puedo hacer un curso con vosotros?
Sí.
Puedes hacer un curso bajo las mismas condiciones que antes: es imprescindible que pertenezcas al sector asociado (puedes ver el sector en la ficha de cada curso) para acceder a la formación.
En estos momentos, debido a la situación de alerta que nos mantiene a todos en casa, buscando entretenimiento para matar el tiempo, estamos más que nunca volcados en internet y se nos abren un montón de posibilidades. Una de ellas es hacer un curso online.
Cursos online de Grupo Método
Puedes hacer un curso desde casa, sin ningún tipo de imposición horaria. Nuestros cursos online se desarrollan a través de una cómoda e intuitiva plataforma de elearning que ha sido diseñada para que lleves el curso de la forma más cómoda posible.
Además, contarás con un tutor o una tutora que te guiará durante el curso y te dará el soporte que necesitas para terminar con éxito la fomación.
Aunque seguro que estos días has leído sobre los ERTE, espero haberte ayudado a resolver alguna duda.
Arantxa Lamas
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Hola buenos días estoy en erte, mi pregunta. Trabajo en una empresa de lunes a viernes a jornada completa y trabajo en otra esporádicamente los fines de.semana me afecta. Ala hora de cobrar el erte
Buenos días.
Te aconsejamos que para este tipo de cuestiones contactes con el Sepe.
¡Un saludo!
Hola, mi pregunta es el erte ingresa todos el dinero en el 70% a la persona con hijo? O más adelante se le abonará la parte proporcional de loa hijo
Buenos días.
Para este tipo de consultas te recomendamos que te pongas en contacto directamente con el Sepe.
¡Un saludo!