La crisis del COVID-19 ha cambiado la forma de trabajar de muchos trabajadores y trabajadoras, de aquellos a los que no les han afectado los ERTEs o la avalancha de despidos improcedentes. Ahora trabajamos desde casa, con la desventaja de que ante la obligada cuarentena todo queda en el ámbito de lo privado. Trabajar desde casa implica estar bien organizados para cumplir con las obligaciones que el empleo demanda y evitar distracciones, pero todo apunta a que el teletrabajo es una opción más que viable para muchos, incluso preferible.
Siendo así, ¿habrá aumentado la productividad de los trabajadores?, ¿será una opción para el futuro laboral de muchos de nosotros?, ¿te gustaría teletrabajar habitualmente?
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¿Preferimos el teletrabajo o el trabajo presencial?
En el año 2019 Randstad realizó un estudio que determinó que el 69% de las personas empleadas en España quiere teletrabajar, pero sus empresas no lo permiten. No obstante, debemos tener en cuenta que tan solo el 22,3% de los trabajadores y trabajadoras en activo tienen la posibilidad de trabajar desde casa, por el tipo de empleo que desempeñan.
El profesor John Roberts, profesor emérito de Economia, Management Estratégico y Negocios Internacionales de la escuela de negocios de la Universidad de Standford, recomienda experimentar con el teletrabajo.
En el vídeo que te comparto a continuación Roberts expone sus razones, entre las que destaca que escuchar y cubrir los deseos de los trabajadores y las trabajadoras produce un aumento de la productividad (reduciendo también momentos improductivos del trabajo presencial, como los desplazamientos, por ejemplo) y una mejor valoración del trabajador hacia la empresa:
Ventajas e inconvenientes del teletrabajo
Trabajar desde casa tiene muchas ventajas. Yo destacaría aquí el ahorro en tiempos de desplazamiento, lo que redunda en que las jornadas son más cortas, a la vez que permite una mejor conciliación con la vida familiar. Esto, en definitiva, puede suponer un aumento de la felicidad de los trabajadores y un cosiguiente aumento en su productividad.
El teletrabajo, no obstante, puede presentar también inconvenientes para los trabajadores y trabajadoras, y la descontextualización parece el factor más inconveniente entre los posibles. El contexto de trabajo presencial, incluyendo las relaciones personales que se establecen habitualmente en este contexto, puede suponer una fuente de motivación para los trabajadores y trabajadoras. Desvincularse de este contexto puede producir justamente el efecto contrario, con la consecuente reducción de la productividad.
Por eso el teletrabajo puede considerarse de forma inicial, como destaca el profesor Roberts, como un experimento que puede ser reversible en cualquier momento de no ofrecer los resultados esperados, o deseados. Incluso puede considerarse una opción intermedia: el teletrabajo ocasional.
Trabajar en casa con niños en tiempos de cuarentena, ¡el escenario perfecto!
Si siempre has querido teletrabajar, tu empleo te lo permite, pero tu empresa no lo aprueba, es el momento perfecto para demostrarles que se puede.
Aunque es obvio que si en estos momentos tienes niños la cosa se complica muchísimo -qué te voy a contar-, es justamente por eso el momento ideal de demostrar en tu empresa que el teletrabajo no solo es posible, sino que os puede beneficiar a todos.
Para cumplir este objetivo, debemos hacerles entender a los peques que aunque estemos en casa no disponemos de todo el tiempo para ellos, así que es importante que busquemos recursos para que todos tengamos nuestros espacios y que podamos cumplir con nuestros compromisos laborales.
Un ejemplo que se ha hecho viral
En la red social Reddit una madre publicó una imagen de la puerta de su espacio habilitado para teletrabajar. Había hecho un cartel para sus hijos y lo publicó bajo el nombre “The joys of working from home”, que algunas madres españolas, reconociendo la original idea, no dudaron en replicar:
Ser madre en tiempos de teletrabajo 😉 pic.twitter.com/On8qXDYujt
— Susana García (@beautyblog_es) March 31, 2020
En estas circunstancias la mayoría de los niños se conectan con sus profesores para clases o tutorías y tienen que hacer las tareas, y conectarse con sus amigas y amigos. Es importante que los niños mantengan una rutina, y la mayor parte del tiempo ocupada, como nos cuenta Cecilia Jan en El País, que nos relata cómo es un día cualquiera de cuarentena con sus hijos (quinto día, me encantaría que nos actualizase su estado). Si estamos teletrabajando esto implica que debemos hacerlo en actitud de vigilancia.
Trabajar desde casa en estas circunstancias puede ser un auténtico quebradero de cabeza, pero si crees que el teletrabajo, en condiciones normales, es ideal para ti, ¡cúrratelo lo máximo posible! Demuestra a tus jefes que es una posibilidad, que tu productividad no disminuye y tú estás más contento, más contenta.
Entonces… si tienes uno de esos trabajos en lso que el teletrabajo es una posibilidad, qué prefieres ¿teletrabajo o trabajo presencial?
Arantxa Lamas
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