A medida que m谩s organizaciones se preparan para hacer la transici贸n o mejorar los programas de aprendizaje en l铆nea a ra铆z de esta pandemia del COVID-19, una de las mayores preocupaciones para muchos es c贸mo la medida afectar谩 la participaci贸n en cursos de formaci贸n. La formaci贸n profesional para trabajadores online ofrece valiosas oportunidades no solo para avanzar en los conocimientos y habilidades, sino tambi茅n para establecer contactos con sus compa帽eros, descubrir qu茅 est谩 sucediendo en la industria y compartir el conocimiento.
La buena noticia es que muchas de las cosas que normalmente har铆as en clases presenciales se pueden hacer online y hay otras acciones que puedes tomar para que el aprendizaje digital sea a煤n m谩s atractivo.
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Claves para el 茅xito de la Formaci贸n Profesional para trabajadores online
En tiempos de transici贸n e incertidumbre se vuelve cada vez m谩s importante que nunca que las personas se unan en torno a los objetivos comunes.
Es importante ahora trabajar para:
- Definir la direcci贸n que quiere tomar tu organizaci贸n
- Identificar qu茅 contribuciones har谩 cada persona o equipo a largo plazo
- Priorizar las tareas m谩s importantes que tienes delante
- Establecer algunos fundamentos, como los objetivos de aprendizaje
- Considerar cualquier cambio en los procesos y operaciones comerciales que requerir谩 esta transici贸n
Animar a los alumnos a colaborar entre ellos
Uno de los principales atractivos para los trabajadores cuando se trata de eventos en persona es poder ver a compa帽eros del sector, a quienes de otra manera no podr铆an ver con tanta frecuencia. Les da la oportunidad de ponerse al d铆a, ver c贸mo est谩n cambiando las cosas y descubrir si hay algo en lo que puedan trabajar juntos.
Desde nuestra experiencia como formadores en Grupo M茅todo sabemos que cuando se trata de plantear formaci贸n online para trabajadores, hay varias herramientas que podemos utilizar para ayudar a facilitar ese tipo de interacciones:
- Los foros de discusi贸n en l铆nea permiten a los alumnos comunicarse, compartir y colaborar entre ellos, como parte de la comunidad en general y en grupos m谩s peque帽os.
- Un aula virtual y las conferencias web integradas les brinda una manera perfecta de conectarse cara a cara con los trabajadores. Puedes organizar grandes sesiones de capacitaci贸n, ofrecer registros m谩s peque帽os e incorporar trabajo en grupo, debates en vivo y m谩s. Incluso puedes grabar sesiones para dar acceso a los trabajadores dependiendo de lo que necesiten o tratar de captar a otros trabajadores.
- Las asignaciones en v铆deo permiten a las personas participar en experiencias de aprendizaje situacionales, contribuir con su conocimiento de forma remota y compartir f谩cilmente comentarios significativos y relevantes.
- Una grilla de actividades ayuda a los alumnos a mantenerse informados sobre todo lo que sucede en tus cursos y dentro de la organizaci贸n. Esto puede resultar una herramienta efectiva para mantener a los miembros actualizados durante este tiempo de incertidumbre
Crea experiencias de aprendizaje din谩micas
Hay una variedad de formas en que puedes hacer que el aprendizaje en l铆nea sea m谩s din谩mico, pero una de las m谩s comunes y populares es gamific谩ndolo. En esencia, la gamificaci贸n consiste simplemente en integrar elementos de juegos con el aprendizaje, adem谩s de motivar a los alumnos y recompensarlos por su progreso. Puedes hacerlo utilizando tablas de clasificaci贸n, premios, distintivos y certificados.
Lo bueno de la gamificaci贸n es que beneficia tanto a tu organizaci贸n como a los trabajadores. Te da una idea real de las competencias que los trabajadores est谩n desarrollando, qu茅 tan r谩pido est谩n aprendiendo y los caminos que est谩 tomando para hacerlo.
Esto se debe a que, al igual que los jugadores en un videojuego, los alumnos deben demostrar una habilidad espec铆fica o un conjunto de habilidades para desbloquear cada nivel, insignia o premio. Para tus trabajadores, se trata de obtener representaciones tangibles del progreso que han realizado e incentivarlos a continuar.
Crea rutas de aprendizaje personalizadas
Personalizar el viaje del aprendizaje provoca al menos tres cosas:
- Hace que las experiencias sean relevantes y personalizadas para sus objetivos de desarrollo profesional.
- Les da una comprensi贸n clara de c贸mo es el camino hacia el crecimiento y el 茅xito, algo que los estudiantes adultos ocupados de hoy realmente valoran y aprecian.
- Fomenta su participaci贸n y tambi茅n se puede utilizar para promover el reclutamiento de trabajadores.
Pero a nivel de organizaci贸n, tambi茅n deseas lograr un balance para poder escalar la personalizaci贸n. Eso significa automatizar la entrega de la formaci贸n profesional para trabajadores, del curso online, configurar puntos de control para obtener comentarios, monitorear el progreso y el rendimiento y usar esos datos para mejorar tus cursos.
Aprovecha los antecedentes y ejemplos que puedan conectarse con situaciones reales
Las historias son una herramienta incre铆blemente poderosa para ayudarte a darle vida a la formaci贸n para trabajadores. Al comenzar o integrar un m贸dulo con una historia, puedes mostrar a las personas c贸mo, d贸nde y cu谩ndo la informaci贸n que est谩n aprendiendo podr铆a aplicarse en una situaci贸n del mundo real.
Tambi茅n puedes hacer que los miembros m谩s experimentados sean m谩s receptivos a la informaci贸n, porque si se les presenta un escenario y se dan cuenta de que no saben algo que pensaban que sab铆an, es m谩s probable que vean el curso online para trabajadores como una ayuda para llenar un vac铆o en su conocimiento en lugar de reiterar algo que ya saben.
La experiencia est谩 al alcance de tu mano
Puedes lanzarte desde ya al mundo de la formaci贸n continua online y descubrir una fabulosa experiencia que te har谩 crecer profesionalmente. 隆An铆mate a consultar nuestra oferta formativa!
Arantxa Lamas
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