A medida que más organizaciones se preparan para hacer la transición o mejorar los programas de aprendizaje en línea a raíz de esta pandemia del COVID-19, una de las mayores preocupaciones para muchos es cómo la medida afectará la participación en cursos de formación. La formación profesional para trabajadores online ofrece valiosas oportunidades no solo para avanzar en los conocimientos y habilidades, sino también para establecer contactos con sus compañeros, descubrir qué está sucediendo en la industria y compartir el conocimiento.
La buena noticia es que muchas de las cosas que normalmente harías en clases presenciales se pueden hacer online y hay otras acciones que puedes tomar para que el aprendizaje digital sea aún más atractivo.
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Claves para el éxito de la Formación Profesional para trabajadores online
En tiempos de transición e incertidumbre se vuelve cada vez más importante que nunca que las personas se unan en torno a los objetivos comunes.
Es importante ahora trabajar para:
- Definir la dirección que quiere tomar tu organización
- Identificar qué contribuciones hará cada persona o equipo a largo plazo
- Priorizar las tareas más importantes que tienes delante
- Establecer algunos fundamentos, como los objetivos de aprendizaje
- Considerar cualquier cambio en los procesos y operaciones comerciales que requerirá esta transición
Animar a los alumnos a colaborar entre ellos
Uno de los principales atractivos para los trabajadores cuando se trata de eventos en persona es poder ver a compañeros del sector, a quienes de otra manera no podrían ver con tanta frecuencia. Les da la oportunidad de ponerse al día, ver cómo están cambiando las cosas y descubrir si hay algo en lo que puedan trabajar juntos.
Desde nuestra experiencia como formadores en Grupo Método sabemos que cuando se trata de plantear formación online para trabajadores, hay varias herramientas que podemos utilizar para ayudar a facilitar ese tipo de interacciones:
- Los foros de discusión en línea permiten a los alumnos comunicarse, compartir y colaborar entre ellos, como parte de la comunidad en general y en grupos más pequeños.
- Un aula virtual y las conferencias web integradas les brinda una manera perfecta de conectarse cara a cara con los trabajadores. Puedes organizar grandes sesiones de capacitación, ofrecer registros más pequeños e incorporar trabajo en grupo, debates en vivo y más. Incluso puedes grabar sesiones para dar acceso a los trabajadores dependiendo de lo que necesiten o tratar de captar a otros trabajadores.
- Las asignaciones en vídeo permiten a las personas participar en experiencias de aprendizaje situacionales, contribuir con su conocimiento de forma remota y compartir fácilmente comentarios significativos y relevantes.
- Una grilla de actividades ayuda a los alumnos a mantenerse informados sobre todo lo que sucede en tus cursos y dentro de la organización. Esto puede resultar una herramienta efectiva para mantener a los miembros actualizados durante este tiempo de incertidumbre
Crea experiencias de aprendizaje dinámicas
Hay una variedad de formas en que puedes hacer que el aprendizaje en línea sea más dinámico, pero una de las más comunes y populares es gamificándolo. En esencia, la gamificación consiste simplemente en integrar elementos de juegos con el aprendizaje, además de motivar a los alumnos y recompensarlos por su progreso. Puedes hacerlo utilizando tablas de clasificación, premios, distintivos y certificados.
Lo bueno de la gamificación es que beneficia tanto a tu organización como a los trabajadores. Te da una idea real de las competencias que los trabajadores están desarrollando, qué tan rápido están aprendiendo y los caminos que está tomando para hacerlo.
Esto se debe a que, al igual que los jugadores en un videojuego, los alumnos deben demostrar una habilidad específica o un conjunto de habilidades para desbloquear cada nivel, insignia o premio. Para tus trabajadores, se trata de obtener representaciones tangibles del progreso que han realizado e incentivarlos a continuar.
Crea rutas de aprendizaje personalizadas
Personalizar el viaje del aprendizaje provoca al menos tres cosas:
- Hace que las experiencias sean relevantes y personalizadas para sus objetivos de desarrollo profesional.
- Les da una comprensión clara de cómo es el camino hacia el crecimiento y el éxito, algo que los estudiantes adultos ocupados de hoy realmente valoran y aprecian.
- Fomenta su participación y también se puede utilizar para promover el reclutamiento de trabajadores.
Pero a nivel de organización, también deseas lograr un balance para poder escalar la personalización. Eso significa automatizar la entrega de la formación profesional para trabajadores, del curso online, configurar puntos de control para obtener comentarios, monitorear el progreso y el rendimiento y usar esos datos para mejorar tus cursos.
Aprovecha los antecedentes y ejemplos que puedan conectarse con situaciones reales
Las historias son una herramienta increíblemente poderosa para ayudarte a darle vida a la formación para trabajadores. Al comenzar o integrar un módulo con una historia, puedes mostrar a las personas cómo, dónde y cuándo la información que están aprendiendo podría aplicarse en una situación del mundo real.
También puedes hacer que los miembros más experimentados sean más receptivos a la información, porque si se les presenta un escenario y se dan cuenta de que no saben algo que pensaban que sabían, es más probable que vean el curso online para trabajadores como una ayuda para llenar un vacío en su conocimiento en lugar de reiterar algo que ya saben.
La experiencia está al alcance de tu mano
Puedes lanzarte desde ya al mundo de la formación continua online y descubrir una fabulosa experiencia que te hará crecer profesionalmente. ¡Anímate a consultar nuestra oferta formativa!
Arantxa Lamas
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