En muchas ocasiones, antes de presentarnos en una entrevista de trabajo nos planteamos qué preguntas pueden hacernos y, sobre todo, cómo responder. Pero, ¿qué pasa con las preguntas que tienes tu? ¿sabes cómo formularlas?. En este artículo te contamos qué preguntar en una entrevista de trabajo para evaluar si el trabajo es para ti pero también por estrategia. Empecemos por el principio:
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¿Por qué hay que hacer preguntas en una entrevista?
Cuando estás en plena búsqueda de empleo, prepararte para una entrevista de trabajo no solo implica ensayar tus respuestas. También es fundamental que tengas preparadas buenas preguntas para hacerle al entrevistador. ¿Por qué? Por muchos motivos:
- Demostrar interés genuino por el puesto y la empresa. Cuando preguntas, estás diciendo: «Me interesa lo que hacéis y quiero entenderlo mejor.»
- Diferenciarte del resto de candidatos. Muchos se limitan a responder y decir que no tienen dudas. Si preguntas con criterio, destacas.
- Evaluar si el trabajo es adecuado para ti. La entrevista también es tu oportunidad para descubrir si esa empresa es el lugar en el que quieres estar.
- Transmitir seguridad y preparación. No llegas a improvisar, sino que tienes curiosidad, iniciativa y has investigado.
- Generar conversación. Una buena entrevista no es un test. Es una conversación profesional entre iguales. Las preguntas hacen que fluya de manera más natural.
¿Qué preguntar en una entrevista de trabajo?
Las preguntas que hagas deben ayudarte a conocer mejor el rol, el equipo y la empresa. Aquí van algunas que funcionan muy bien:
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¿Cómo es un día típico en este puesto?
Esta pregunta te permite visualizar si el trabajo encaja con tus expectativas. Además, demuestra que estás pensando en cómo te adaptarías al rol desde el primer momento.
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¿Cuáles son los retos más importantes que enfrenta el equipo actualmente?
Aquí demuestras pensamiento estratégico y visión. Estás mostrando interés por los desafíos reales del negocio, y no solo por lo que aparece en la descripción de la oferta.
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¿Cómo se mide el éxito en este puesto?
Es una forma de saber qué se espera de ti, y qué metas deberías alcanzar. También te da una idea del tipo de cultura de la empresa (¿se valora más el trabajo en equipo o los resultados individuales?).
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¿Qué oportunidades de formación y desarrollo existen?
Ideal para demostrar que quieres crecer profesionalmente. Y si estás leyendo este artículo, seguro que te interesa seguir aprendiendo.
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¿Cómo describirías la cultura de la empresa?
Las habilidades importan, pero sentirse bien en el equipo es clave a largo plazo. Esta pregunta te da pistas sobre el ambiente de trabajo y los valores de la empresa.
Inspírate en los expertos
Si este artículo se te queda corto te recomendamos este artículo publicado por la Harvard Business Review:
👉 What to Say When the Interviewer Asks, ‘Do You Have Any Questions?’
Te hacemos un pequeño resumen: en el artículo se destaca la importancia de no preguntar solo por protocolo, sino de usar esa parte de la entrevista para generar un diálogo que refleje tu valor profesional. Además, recomiendan evitar preguntas genéricas y apostar por aquellas que muestran análisis, curiosidad y visión estratégica.
Otro consejo del artículo que, creemos, vale oro es el de adaptar tus preguntas según el perfil del entrevistador (no es lo mismo hablar con Recursos Humanos que con tu futuro jefe directo). Así demuestras inteligencia emocional y capacidad de adaptación.
En resumen…
Sí, te están evaluando… pero tú también. Una entrevista de trabajo no es solo para conseguir el puesto: también es para descubrir si ese puesto te merece. Aprovecha tus preguntas para identificar si es el tipo de empresa en la que quieres invertir tu tiempo, tu energía y tu talento.
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